Des bruits de couloir circulent, une réorganisation est annoncée, ou le directeur semble soucieux depuis des semaines…tous ces signes sont révélateurs que l’entreprise va mal.
Dans ces cas-là que faire ? Ma réponse est simple : FUYEZ !
Si vous vous êtes rendu compte que la boite allait mal, ce n’est peut-être pas le cas de tout le monde : vous avez une longueur d’avance, profitez-en pour chercher du travail avec calme.
En effet, vous devez vous mettre à chercher autre chose immédiatement mais vous pouvez vous permettre d’être difficile car l’urgence n’est pas encore là.Ne partez donc que si on vous propose plus intéressant et/ou mieux payé et/ou plus proche de chez vous.
Par contre si vous attendez trop, voilà ce qui risque de se passer :
La situation va se dégrader très rapidement et vous allez être licencié : inutile de vous dire que c’est assez désagréable, sans compter sur le fait que sans emploi, vous allez être beaucoup plus stressé et que vous risquez d’accepter le premier poste venu.
La situation va se dégrader lentement, les conditions de travail vont empirer (baisse de salaire, heures supp a gogo, climat d’angoisse, meilleurs éléments qui partent…). Non seulement vous allez vivre des mois désagréables, mais vous allez finalement vous retrouver à chercher un poste en même temps que vos collègues qui ont le même profil que vous.
C’est tout ! La situation ne peut-elle pas s’améliorer ?
Si c’est possible…mais peu probable et en tout cas pas tout de suite.Voulez-vous stagner pendant 5 ans en attendant que la reprise arrive ?
Dans ces cas-là, beaucoup de gens se voilent la face :« Ils ne vont pas fermer, le propriétaire a beaucoup d’argent » – Dites-vous bien que s’il a gagné autant d’argent, ce n’est certainement pas en conservant des entreprises qui n’en rapportent pas.
« Ils ne vont pas fermer, le propriétaire a beaucoup investi dans l’usine/les bureaux » – Les machines industrielles, les bureaux et les ordinateurs se revendent et/ou se déplacent facilement sur un autre site en cas de besoin.
Essayez d’être lucide, on n’a rien à gagner à reste dans une entreprise qui ne rapporte plus ou pas assez d’argent.
2 exceptions cependant :
Vous avez clairement identifié une opportunité : vous êtes l’assistant du directeur Financier, et celui-ci va être licencié. Vous savez qu’on risque de vous proposer le poste car vous êtes jeune, opérationnel de suite et pas trop payé. Pourquoi pas ? Mais fixez-vous un délai au-delà duquel si il ne se passe rien, vous irez chercher fortune ailleurs.
Vous êtes proche de la retraite. Vous avez 60 ans et vous jouez la montre, vous attendez de voir ce qui se passe et vous accumulez les mois en vous rapprochant gentiment de l’âge de la retraite. Courage, vous y êtes presque !
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Source : JOBMACHINE
Sans foi, ni loi…pour l’Emploi